Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Energiedienst zum 3. Mal zertifiziert

Energiedienst: Beruf und Familie

Bereits zum dritten Mal erhielt die Energiedienst Holding AG im Dezember 2018 das Zertifikat der Hertie-Stiftung „berufundfamilie“. Mit der Re-Auditierung Konsolidierung will das Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. So entwickelt es Maßnahmen systematisch weiter und fördert eine positive Einstellung zum Thema.

Kristina Richter, verantwortlich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement, startete bereits im Juli 2018 mit einem Bericht zum Status Quo und einem Entwurf zur Zielvereinbarung. In den folgenden Monaten erarbeitete sie mit Ursula Nicola-Hesse, Auditorin der berufundfamilie Service GmbH, dem Betriebsrat und dem Personalbereich weitere Ziele und Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Energiedienst. Damit zeigt das Unternehmen, wie es mit den persönlichen und familiären Belangen der Mitarbeiter umgehen will und sich damit lösungsorientiert auseinandersetzt. Als verlässlicher Arbeitgeber will Energiedienst der gesamten Belegschaft gute Arbeitsbedingungen bieten.

Kristina Richter sagt:
„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehe ich als festen Bestandteil in unserem Unternehmen. Im Vordergrund steht nicht nur die Unterstützung von Familien vor, während und nach der Elternzeit. Wir versuchen pragmatische und individuelle Lösungen zu finden, damit das Ausbalancieren von Beruf und Familie – oder wie ich es besser bezeichnen würde: Beruf und Privatleben – gelingt.
Das Thema gehört bei uns einfach dazu. Insgesamt erfordert die Vereinbarkeit im betrieblichen Alltag Zugeständnisse - und zwar von allen Seiten. Von den Beschäftigten, die vereinbaren wollen, den Kollegen, die diese Wünsche ein Stück weit mittragen müssen und natürlich auch vom Unternehmen. Wichtigster Erfolgsfaktor ist eine gute Kommunikation. Dadurch, dass wir offen über familiäre und privaten Situationen sprechen, lässt sich im Falle einer Herausforderung oft auch eine individuelle Lösung finden. So werden im Betreuungsfall die Kinder auch mal mitgebracht oder wenn der Arbeitsplatz es ermöglicht, kann teilweise von zuhause gearbeitet werden.

Kennzeichnend ist sicher auch, dass sich der Fokus zum Thema Vereinbarkeit mit den Bedürfnissen der Beschäftigten ständig verändert und weiterentwickelt. Aus einzelnen Maßnahmen ist mittlerweile ein umfassendes Angebot geworden. Und Ziel ist es, dieses ständig zu erweitern. Die regelmäßigen Auditierungen strukturieren das Thema, unterstützen das Weiterkommen und informieren zielgruppenbezogen, ohne jedoch zu standardisieren.“

Familie ist auch die Unternehmensfamilie Energiedienst Holding AG
Der Familienbegriff bei der Energiedienst Holding AG orientiert sich an den Lebensumständen der Mitarbeiter. Neben der Kernfamilie ist damit auch ein erweiterter Personenkreis gemeint. In erster Linie Eltern und Alleinerziehende sowie Berufstätige mit pflegebedürftigen und älteren Angehörigen. Familie bedeutet für Energiedienst aber auch, in der Unternehmensfamilie Energiedienst Holding AG füreinander einzustehen. Energiedienst stellt sich dem Wettbewerb um qualifizierte Führungskräfte und will sich mit der familienbewussten Personalpolitik als attraktiver Arbeitgeber in der Region und darüber hinaus positionieren.

Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsformen und Freizeitangebote
Die Rahmenbedingungen schafft das Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten, vielfältigen Teilzeitmöglichkeiten, gute Teamorganisation, Möglichkeit für mobile Arbeitsformen und Homeoffice, interne Mitarbeiter- und Sozialberatung, Fitness- und Freizeitangebote, Eltern-Kind-Arbeitszimmer und vieles mehr. Weitere Maßnahmen, die in der Zukunft weiterentwickelt werden, sind die Verstärkung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Qualifizierungsangebote für Führungskräfte sowie die Prüfung von betrieblicher Kinderbetreuung in Kooperation mit anderen Arbeitgebern.

Ergebnisse des Konsolidierungsverfahrens
Seit vielen Jahren ist die Familien- und lebensphasenorientierte Ausrichtung ein fester Bestandteil der Personalstrategie und der Unternehmensphilosophie. Durch systematische und kontinuierliche Kommunikation wird Energiedienst als sehr sozialer Arbeitgeber wahrgenommen und schneidet im Vergleich zu anderen Arbeitgebern immer sehr gut ab. Das Zertifikat zum audit berufundfamilie ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität und trägt zur Mitarbeitergewinnung und -bindung maßgeblich bei. Im Unternehmen herrscht eine ausgeprägte Teamkultur. Die Gruppenaktivitäten und das Betriebliche Gesundheitsmanagement schätzen die Mitarbeiter besonders.

Im Auftrag der Wirtschaftswoche hat das Kölner Analyseinstitut Service Value eine Umfrage zur Wertigkeit der regionalen Unternehmen durchgeführt. Auf Mikroebene - also Landkreis für Landkreis - wurden Menschen in der Region befragt, wie die ansässigen Unternehmen für das Gemeinwohl eingeschätzt werden. Dabei erreichte die Energiedienst Holding AG Platz 5 im Landkreis Lörrach.

Stimmen aus der Praxis
„Die plötzliche Pflegebedürftigkeit meines Mannes stellte mich vor große Herausforderungen, dieses zeitgleich mit einer 100 Prozent-Stelle zu bewältigen. Energiedienst hat mich in dieser schwierigen Situation unterstützt. In schneller Abstimmung in unserem Bereich und mit den Personalverantwortlichen war eine kurzfristige Arbeitsbefreiung und später eine Reduzierung der Arbeitszeit für mich möglich. Sehr hilfreich ist die flexible Arbeitszeit, um die vielen notwendigen Dinge organisieren zu können.“
Angelika Blum, Kundenbetreuung im Vertrieb, Donaueschingen

„Energiedienst ermöglicht es mir, durch die Nutzung der flexiblen Arbeitszeiten und das Arbeiten im Homeoffice mich vermehrt um meine langzeitkranke Frau kümmern zu können. Auch das Ansparen von Arbeitszeit für eine längere Auszeit ist bei Energiedienst möglich.
Die Verantwortliche für das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Kristina Richter, erarbeitet zusammen mit Kollegen weitere Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stetig zu verbessern. Die sozial orientierte Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und ein gutes Arbeitsklima.“
Markus Krippner, Produkte und Marketing Services, Rheinfelden

„Energiedienst hat nun die Herausforderung diesen hohen Standard zu halten. Das ist der hauptsächliche Verbesserungsbedarf.“
Ursula Nicola-Hesse, Auditorin der berufundfamilie Service GmbH

Energiedienst: Beruf und Familie
Karte des Landkreises Lörrach